شناسایی پیشبرنده ها و بازدارنده های اجرای موفق سیاست های مبتنی بر رعایت عدالت در نظام پرداخت در سازمان های بخش عمومی

اجرای عدالت در نظام پرداخت سازمان های دولتی همواره از چالش ها و فرصت های متعددی تاثیر می پذیرد. پیشینه پژوهش نشان می دهد که عوامل مدیریتی، فرهنگی، قانونی و منابع مالی نقش تعیین کننده ای در تحقق عدالت اجتماعی و سازمانی دارند. شفافیت، حمایت رهبری و مشارکت کارکنان به عنوان پیشبرنده ها و فقدان شفافیت، فساد و محدودیت منابع به عنوان بازدارنده ها در مطالعات گذشته تاثیر قابل توجهی بر سیاست های عدالت محور نشان داده اند. هدف این پژوهش شناسایی و تحلیل پیشبرنده ها و بازدارنده های اجرای سیاست های مبتنی بر عدالت در نظام پرداخت سازمان های دولتی و ارائه راهکارهای عملی برای تقویت اجرای عدالت بوده است. این پژوهش از روش کیفی با رویکرد نظریه داده بنیاد و نمونه گیری گلوله برفی استفاده کرده است. حدود ۳۰ نفر از مدیران و نخبگان سازمانی شرکت های پتروشیمی مصاحبه شدند تا داده ها تا رسیدن به اشباع جمع آوری شود. مصاحبه ها به صورت هدفمند برای شناسایی پیشبرنده ها و بازدارنده ها طراحی و داده ها با نرم افزار MAXQDA۲۰۲۲ کدگذاری و تحلیل شدند. تحلیل داده ها نشان داد که پیشبرنده های اصلی شامل حمایت رهبری و مدیریت ارشد (۱۴ کد باز)، شفافیت و پاسخگویی (۱۲ کد باز)، مشارکت کارکنان و ذینفعان (۹ کد باز)، شایسته سالاری در فرآیند پرداخت (۶ کد باز)، آموزش و توانمندسازی کارکنان (۵ کد باز) و فرهنگ سازمانی و اخلاقیات کاری (۵ کد باز) هستند. در مقابل، بازدارنده ها شامل فقدان شفافیت در فرآیندها (۱۵ کد باز)، فساد و تبعیض (۸ کد باز)، مقاومت در برابر تغییرات و محدودیت منابع مالی (هر کدام ۵ کد باز)، فرهنگ سازمانی ناکارآمد (۴ کد باز) و محدودیت های قانونی و اداری (۲ کد باز) شناسایی شدند. یافته ها نشان می دهد که حمایت رهبری، شفافیت و پاسخگویی نقش محوری و سایر پیشبرنده ها نقش مکمل دارند، در حالی که فقدان شفافیت و فساد اصلی ترین موانع اجرای عدالت هستند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، پیشبرنده ها ، بازدارنده ها ، نظام پرداخت دولتی