روابط ساختاری سرمایه اجتماعی، عدالت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی: مطالعه ی برخی دانشگاه های شهر شیراز

هدف کلی از انجام این پژوهش بررسی روابط ساختاری سرمایه اجتماعی، عدالت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی در برخی از دانشگاه های شیراز بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه های شیراز، پیام نور و صنعتی شیراز بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای ساده بر حسب جنسیت، تعداد ۱۸۳ نفر از کارکنان دانشگاه ها انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های سرمایه اجتماعی، عدالت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی بود. از روش های آماری تی تک نمونه ای، همبستگی پیرسون و مدل معادله ساختاری جهت تجزیه و تحلیل داده ها و نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی در این سه دانشگاه در حد متوسط ارزیابی گردیده است. البته از میان ابعاد عدالت سازمانی تنها بعد عدالت تعاملی در حد متوسط است و دو بعد دیگر آن یعنی عدالت رویه ای و عدالت توزیعی کمتر از حد متوسط هستند. از طرفی بی تفاوتی سازمانی در قلمرو پژوهش از حد متوسط پایین تر است. رابطه همزمان مثبت و معنی داری بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی وجود دارد با این وجود آن دو پیش بین معناداری برای بی تفاوتی سازمانی در قلمرو پژوهش نبوده اند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، عدالت سازمانی ، بی تفاوتی سازمانی ، دانشگاه ها