تاثیر هوش هیجانی بر اثربخشی نقش شغلی با تبیین نقش میانجی چابکی فردی و انعطاف پذیری شناختی (مورد مطالعه: صنعت نفت گچساران)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر اثربخشی نقش شغلی با تبیین نقش میانجی چابکی فردی و انعطاف پذیری شناختی در میان کارکنان صنعت نفت گچساران انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی بوده و داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جامعه آماری شامل کارکنان صنعت نفت گچساران بوده و نمونه گیری به روش تصادفی انجام شد. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش هیجانی تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی فردی، انعطاف پذیری شناختی و اثربخشی نقش شغلی دارد. همچنین چابکی فردی و انعطاف پذیری شناختی نیز تاثیر معناداری بر اثربخشی نقش شغلی دارند. نتایج آزمون میانجی گری نشان داد که چابکی فردی و انعطاف پذیری شناختی نقش میانجی معناداری در رابطه بین هوش هیجانی و اثربخشی نقش شغلی ایفا می کنند. به عبارت دیگر، هوش هیجانی از طریق افزایش توانایی سازگاری و انعطاف شناختی کارکنان، موجب بهبود عملکرد شغلی آنان می شود. یافته های این پژوهش نشان می دهد که تقویت مهارت های هیجانی و شناختی کارکنان می تواند نقش مهمی در افزایش کارایی و اثربخشی نیروی انسانی در محیط های کاری پیچیده ایفا کند.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری ، چابکی فردی ، هوش هیجانی