تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد با نقش میانجی جو اخلاقی و خودکارآمدی اخلاقی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد با نقش میانجی جو اخلاقی و خودکارآمدی اخلاقی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری کلیه مدیران و کارشناسان در شرکت غذایی کاله به تعداد ۵۵۰ نفر است که روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد و تعداد نمونه آماری به دست آمده با استفاده از جدول مورگان ۲۲۵ نفر می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه رهبری اخلاقی براون و همکاران (۲۰۰۵) با ده گویه، پرسشنامه جو اخلاقی مولکی و لاسک (۲۰۱۹) با پنج گویه، پرسشنامه خودکارآمدی اخلاقی هوانگ و لین (۲۰۱۹) با چهار گویه، پرسشنامه عملکرد تیم شوبروک و همکاران (۲۰۰۷) با سه گویه و پرسشنامه عملکرد کارکنان لیائو و چوانگ (۲۰۰۴) با هفت گویه است. تحلیل داده ها با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی از طریق نرم افزار Smart-PLS ۴ انجام شده است. یافته ها نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش، مورد تایید قرار گرفته و رهبری اخلاقی به جو اخلاقی منجر شده و این امر بر عملکرد تیم تاثیر دارد و متغیر جو اخلاقی در رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد تیم نقش میانجی ایفا می کند. از طرفی رهبری اخلاقی به خودکارآمدی اخلاقی منجر شده و این امر بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد و متغیر خودکارآمدی اخلاقی در رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد کارکنان نقش میانجی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، جو اخلاقی ، خودکارآمدی اخلاقی ، عملکرد تیم ، عملکرد کارکنان