بررسی تاثیر اعتماد به رهبر بر تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری از طریق سکوت کارکنان با نقش تعدیلگر رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس)

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر اعتماد به رهبر بر تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری از طریق سکوت کارکنان با نقش تعدیلگر رهبری اخلاقی(مورد مطالعه: کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس) می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی- علی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران و کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس به تعداد ۲۰۰۰ نفر می باشند. به استناد جدول مورگان حجم نمونه برابر با ۳۷۷ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد پرسش قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ی استاندارد شامل ۴۸ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و متخصصان، کارشناسان مدیریت و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۰.۷ تایید شد. در این پژوهش بر اساس ادبیات و مدل مفهومی ۸ فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار SPSS) و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار PLS) استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند. نتایج پژوهش نشان داد که اعتماد به رهبر نقش مهمی در تقویت تعهد سازمانی کارکنان دارد و می تواند به طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق سکوت کارکنان بر ابعاد مختلف تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تداومی و هنجاری تاثیر بگذارد. یافته ها همچنین بیانگر آن است که سکوت کارکنان در رابطه میان اعتماد به رهبر و تعهد سازمانی نقش میانجی ایفا می کند و رهبری اخلاقی نیز می تواند رابطه میان اعتماد به رهبر و سکوت کارکنان را تعدیل نماید. به طور کلی، نتایج پژوهش حاکی از آن است که تقویت اعتماد میان کارکنان و رهبران، کاهش سکوت سازمانی و توجه به اصول رهبری اخلاقی می تواند به ارتقای سطح تعهد سازمانی کارکنان کمک کرده و زمینه بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان را فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

اعتماد به رهبر ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری ، سکوت کارکنان ، رهبری اخلاقی