بازآفرینی نقش مدیریت منابع انسانی در شرایط بی ثباتی سازمانی؛ از امور اداری تا رهبری تاب آور

در شرایط کنونی، سازمان های دولتی در ایران با سطوح بالایی از بی ثباتی سازمانی ناشی از فشارهای اقتصادی، محدودیت منابع، تغییرات سریع محیطی و فرسودگی سرمایه انسانی مواجه اند. در چنین فضایی، تداوم رویکردهای سنتی و اداری در مدیریت منابع انسانی، توان پاسخ گویی به چالش های نوظهور را ندارد و ضرورت بازتعریف نقش این حوزه بیش از پیش احساس می شود. پژوهش حاضر با رویکردی تحلیلی–کاربردی، به تبیین ضرورت بازآفرینی نقش مدیریت منابع انسانی در شرایط بی ثباتی سازمانی می پردازد و بر گذار از الگوی «اداره امور پرسنلی» به «رهبری تاب آور سرمایه انسانی» تاکید می کند. نتایج حاصل از تحلیل مطالعات و اسناد مرتبط نشان می دهد که تقویت شایستگی های رهبری، توجه نظام مند به سلامت روان کارکنان، توسعه سرمایه اجتماعی و بازطراحی نظام های انگیزشی غیرمالی، از مهم ترین الزامات ایفای نقش راهبردی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی است. این مقاله در پایان، مجموعه ای از پیشنهادهای کاربردی را به منظور ارتقای تاب آوری سازمانی و حفظ و توسعه سرمایه انسانی در شرایط ناپایدار ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، رهبری تاب آور ، سرمایه انسانی ، بی ثباتی سازمانی ، مدیریت دولتی