شفافیت و پاسخگویی اداری در نظام علوی و تطبیق آن با مدیریت منابع انسانی شهری

این پژوهش با هدف تبیین و بازنمایی مولفه های مدیریت علوی در بهبود حکمرانی شهری و ارتقای کارایی منابع انسانی در شهرداری ها انجام شد. با توجه به تغییر رویکرد نسبت به مطالعات پیشین، تحقیق حاضر از نوع کیفی و توسعه ای-کاربردی است که بر اساس روش سنتز یافته های پژوهش های داخلی در مسیر مرور نظام مند متون و مستندات علمی سال های ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۴ شکل گرفت. ابزار گردآوری داده ها شامل بررسی مقاله ها، کتاب ها و پایان نامه های مرتبط با مولفه های مدیریت علوی، شفافیت، پاسخگویی و کارایی منابع انسانی بود. پس از استخراج و تحلیل مضامین، اصلی الگوی مفهومی نهایی تدوین شد که آن اصول مدیریت علوی به عنوان مبنای نظری و ارزشی از طریق تقویت شفافیت و پاسخگویی موجب ارتقای کارایی منابع انسانی در شهرداری ها می شود. یافته ها نشان دادند که آموزه های مدیریتی امام علی (ع) ظرفیت بالایی برای انطباق با مفاهیم حکمرانی نوین شهری دارند. بر اساس نتایج، سنتز شفافیت موجب افزایش اعتماد عمومی و پاسخگویی فردی و سازمانی می شود؛ پاسخگویی نیز زمینه ساز کارایی و بهره وری بالاتر منابع انسانی است. در این چارچوب حاکمیت علوی نه صرفا به عنوان الگوی اخلاقی، بلکه به مثابه الگوی مدیریتی کارآمد برای نهادهای شهری تبیین شد. در پایان ضمن ارائه مدل مفهومی پیشنهادی، راهکارهایی برای نهادینه سازی شفافیت، تقویت پاسخگویی و تعالی منابع انسانی بر مبنای مدیریت علوی پیشنهاد گردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، علوی ، شفافیت ، پاسخگویی ، کارایی منابع انسانی شهرداری ها ، سنتز یافته ها