رویکرد اقتضایی به الگوی عملکرد بالا در مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی در دهه های اخیر به عنوان یک مزیت رقابتی جدی که قادر به ایجاد تفکیک و در عین حال کمک به عملکرد کلی سازمان می باشد مورد توجه قرار گرفته است. در سال های اخیر حجم قابل توجهی از پژوهش ها حتی از این هم فراتر رفته و استدلال می کنند که سرمایه انسانی برای عملکرد سازمان و موفقیت آن دارای ارزش استراتژیک می باشد. الگوی عملکرد بالا استدلال می کند که مشارکت کارکنان برای عملکرد سازمانی حیاتی است و نیز مجموعه ای از شیوه ها برای انجام این کار ضروری می باشد. طبق رویکرد آمریکایی، این الگو جهانی می باشد و باید به عنوان یکسیستم اجرا گردد. با این حال، پیشرفت های اخیر، به طور عمده در اروپا، استدلال می کند که با وجود اهمیت مسلم منابع انسانی در عملکرد سازمانی، هیچ روش یا سیستم جهانی وجود ندارد، هیچ مجموعه تعریف شده ای از شیوه ها که قادر به تقویت عملکرد باشد نیز وجود ندارد. در این مقاله این موضوع بررسی می شود که آیا سیستم های مدیریت عملکرد بالا، سیستم هایی جهانشمول هسند یا به اقتضای شرایط محیطی تغییر می کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد بالا ، رویکرد جهانشمول ، رویکرد اقتضایی ، مدیریت منابع انسانی