نقش مدیریت منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 436
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0892
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه مدیریت منابع انسانی یکی از دانش های ضروری برای هدایت کارکنان سازمان است که شاید مهمترین مهارت برای تمام مدیران در سازمان و تلاش های گروهی به شمار آید. در محیط رقابتی به سرعت در حال تغییر، نیروی انسانی منبع مهم مزیت رقابتی محسوب می شود. بنابراین نقش و جایگاه منابع انسانی و نیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تدوین و اجرای استراتژی و موفقیت های سازمان بسیار اساسی خواهد بود . از این رو در این مقاله به بررسی مفاهیم مدیریت، مدیریت منابع انسانی، ماهیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته و سپس به بررسی وظایف مدیریتمنابع انسانی و راه های اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی می پردازیم. و در انتها با مفهوم مزیت رقابتی آشنا شده و به بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و اقدامات منابع انسانی با مزیت رقابتی پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی-مدیریت استراتژیک منابع انسانی-مزیت رقابتی
نویسندگان
مهدیه کریمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
محمد سلیمی
کارشناس ارشد روابط بین الملل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :