نگرشی بر تاثیرات آرا شعبات (بدوی، تجدید نظر)و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در حقوق مکتسبه کارمندان دولت

بعضا حقوق مکتسبه کارمندان دولت که طبق قانون و با رعایت شرایط قانونی ایجاد شده در اقدامات و تصمیمات اداری نادیده گرفته می شود. در حالی که به استناد اصل رعایت حقوق مکتسبه افراد، رعایت حقوق مکتسبه کارمندان دولت در کلیه اقدامات و تصمیمات اداری باید مورد توجه باشد و در معرض سلب، ایجاد، تغییر قرار نگیرد. با توجه به اصل حاکمیت قانون، مراجع اداری مکلف هستند در چارچوب قوانین و مقررات تصمیم گیری کنند. در صورت که رعایت نکردن قوانین و مقررات، موجب نقض این تصمیمات خواهد شد. در نظام حقوقی ایران، شعبات بدوی، تجدید نظر و هیئت عمومی دیوان عدالت اداری مرجع قضایی نظارت بر رعایت رای توسط مراجع اداری است و نظارت قضایی بر تصمیمات اداری شخصی، در صلاحیت شعبات دیوان عدالت اداری قرار دارد. در این مقاله حقوق مکتسبه کارمندان دولت باید مورد حمایت قرار گرفته، در اقدامات و تصمیمات اداری مورد احترام باشد. بر این اساس، چنانچه حقوق مکتسبه کارمندان با اقدامات و تصمیمات اداری مغایر با مقررات قانونی، در معرض تضییع قرار گیرد، اقدامات و تصمیمات شخصی مورد شکایت باطل اعلام و طرف شکایت به اعاده حقوق تضییع شده شاکی ملزم می شود. شعب دیوان عدالت اداری در راستای انجام وظیفه مذکور، در آرای صادره خود، بایسته هایی را که مرجع اداری ملزم به رعایت آنها در تصمیمات خود است، از جمله قانونی بودن، برابری و عدم تبعیض، مستند و مستدل بودن تصمیمات اداری، مورد توجه قرار داده و تصمیمات اداری را در صورت رعایت نکردن آنها نقض کرده اند.

کلیدواژه ها:

حقوق مکتسبه ، حاکمیت قانون ، تضییع حقوق ، نظارت قضایی ، شعبات بدوی ، تجدید نظر دیوان عدالت اداری