بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان از طریق رفتار سبز کارکنان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان از طریق رفتار سبز آنان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۳۰ نفر از کارکنان بخش پاراکلینیک بیمارستان ولی عصر(عج) است که پرسشنامه به صورت سرشماری به همه آنها توزیع شد و ۹۹ پرسشنامه برگشتی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی سبز (دامونت و همکاران، ۲۰۱۷)، رهبری تحول آفرین سبز (سبز ژانگ، ۲۰۲۰)، عملکرد پایدار (زید و همکاران، ۲۰۱۸) و رفتار سبز کارکنان (کیم و همکاران، ۲۰۱۶) می باشد. روایی سازه به روش های همگرا و واگرا بررسی و تایید شد و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مطلوب ارزیابی گردید. داده ها با نرم افزارهای SPSS و Smart-PLS تحلیل شدند. نتایج نشان داد بین رهبری تحول آفرین سبز و عملکرد پایدار کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در این رابطه تایید شد. نقش میانجی رفتار سبز کارکنان در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد پایدار و نیز بین رهبری تحول آفرین سبز و عملکرد پایدار مورد تایید قرار نگرفت. همچنین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز کارکنان در رابطه میانجی متوالی بین رهبری تحول آفرین سبز و عملکرد پایدار ندارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، رهبری تحول آفرین سبز ، عملکرد پایدار کارکنان ، رفتار سبز کارکنان