تاثیر تجزیه و تحلیل شغل بر عدالت سازمانی با نقش میانجی کارمندیابی (مورد مطالعه: شرکت آبفا منطقه ۴ تهران)

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر تجزیه و تحلیل شغل بر عدالت سازمانی با نقش میانجی کارمندیابی است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی محسوب شده است. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان شرکت آبفای منطقه ۴ تهران که تعداد آنها ۵۰۲ نفر است. برای نمونه نیز با توجه به فرمول کوکران تعداد ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی، و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (Smart PLS) استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد گردآوری اطلاعات شغلی بر عدالت سازمانی تاثیر دارد، سازماندهی شغل بر عدالت سازمانی تاثیر دارد، تحلیل و مستندسازی شغل بر کارمندیابی تاثیر دارد، گردآوری اطلاعات شغلی بر کارمندیابی تاثیر دارد، سازماندهی شغل بر کارمندیابی تاثیر دارد، تحلیل و مستندسازی شغل بر کارمندیابی تاثیر دارد، کارمندیابی بر عدالت سازمانی تاثیر دارد. بنابراین نتیجه نشان می دهد تجزیه و تحلیل شغل بر عدالت سازمانی با نقش میانجی کارمندیابی در آبفای منطقه ۴ تهران تاثیر مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

تجزیه و تحلیل شغل ، عدالت سازمانی ، کارمندیابی