بررسی تاثیر توانایی های مدیریتی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی توانایی های دیجیتال و نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی (موردمطالعه: پارک علم و فناوری سمنان)

در دنیای پویای امروز، سازمان ها برای بقا و پیشرفت نیازمند تطبیق خود با تحولات سریع و پیچیدگی های روزافزون محیط هستند. در این میان، نقش مدیران به عنوان هدایتگران و راهبران سازمان ها از اهمیت بسزایی برخوردار است. در این مطالعه، بررسی تاثیر توانایی های مدیریتی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی توانایی های دیجیتال و نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بررسی شده است. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران شرکت های فعال در پارک فناوری سمنان به تعداد ۱۳۶ انتخاب شدند. حداقل حجم فرمول کوکران ۱۰۸ نفر برآورد گردید و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد استفاده شده است. پایایی با استفاده از ضریب امگا مک دونالد مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوا با نظر استاد راهنما و خبرگان موردبررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه وتحلیل داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و ۴pls صورت گرفته است. نتایج نشان داد که توانایی مدیریتی بر توانایی دیجیتال تاثیر مثبت و معنی داری دارد. توانایی مدیریتی بر توانایی فناوری تاثیر مثبت و معنی داری دارد. توانایی فناوری بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. توانایی دیجیتال بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین مدیریت دانش نقش میانجی بر تاثیر جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد شرکت های دانش بنیان دارد و همچنین توانایی های دیجیتال و توانایی فناوری نقش میانجی بر تاثیر توانایی های مدیریتی بر عملکرد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

توانایی های مدیریتی ، عملکرد سازمان ، توانایی های دیجیتال ، فرهنگ سازمانی ، پارک علم و فناوری سمنان