بررسی رابطه هوش مصنوعی و کارکردهای منابع انسانی در راه آهن شاهرود

هوش مصنوعی به سرعت در حال تغییر نحوه انجام وظایف منابع انسانی است. هدف این مطالعه بررسی دقیق رابطه بین هوش مصنوعی و وظایف منابع انسانی فعال در راه آهن شاهرود از طریق آگاهی فناوری، تاثیر رسانه های اجتماعی و نوآوری شخصی است. یک پرسشنامه برای جمع آوری داده ها از ۵۰ پاسخ دهنده به متخصصان منابع انسانی در راه آهن شاهرود ارائه شد. آزمون همبستگی پیرسون (SPSS)، یک روش آماری، برای بررسی فرضیه های هوش مصنوعی و وظایف منابع انسانی اجرا می شود. یافته های تحقیق نشان می دهد که هوش مصنوعی از طریق آگاهی فناوری، تاثیر رسانه های اجتماعی و نوآوری شخصی به طور قابل توجهی با وظایف منابع انسانی رابطه دارد. یافته های این مطالعه پیامدهای مهمی برای متخصصان منابع انسانی و سیاست گذاران در سازمان های ریلی دارد که می توانند از فناوری های هوش مصنوعی برای بهینه سازی و بهبود عملکرد سازمانی استفاده کنند. با این حال، برای بهره مندی کامل از مزایای این فناوری متحول کننده، پذیرش آن باید با دقت برنامه ریزی و مدیریت شود.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، کارکردهای منابع انسانی ، راه آهن شاهرود