نقش هوش مصنوعی و پیشرفت فناوری بر کارکردهای منابع انسانی در انقلاب صنعتی پنجم

انقلاب صنعتی چهارم را می توان به عنوان ادغام فناوری های دیجیتال و فیزیکی در نظر گرفت. این امر مزیتی را ارائه می دهد که شرکت ها می توانند با توسعه مدل های کسب وکار جدید و با ارزش بالاتر از آن بهره ببرند. هوش مصنوعی یک حوزه مهم در قلمرو علم است. از سوی، دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی که توسط فناوری هوش مصنوعی هدایت می شود و بر تحلیل و طراحی شبکه ها و ساختارهای سازمانی تاثیر می گذارد. این درک، مدیران را قادر می سازد تا کارایی و اثربخشی کلی سازمان را از طریق هوش مصنوعی افزایش دهند. با وجود اهمیت روزافزون هوش مصنوعی، بسیاری از مدیران با این فناوری آشنا نیستند و این ناآشنایی، مانع استفاده کامل از آن در افزایش اثربخشی منابع انسانی می شود. در همین راستا در این مطالعه به دنبال بررسی نقش هوش مصنوعی و پیشرفت فناوری بر کارکردهای منابع انسانی در انقلاب صنعتی پنجم است. پژوهش حاضر در زمره پژوهش های توصیفی و از نوع تحلیلی–اسنادی قرار می گیرد. با توجه به نتایج مطالعات گذشته نشان از این دارد که تعامل مدیریت منابع انسانی و هوش مصنوعی به عنوان یک حوزه حیاتی نوآوری و در نتیجه اکتشاف ظهور کرده است و در انقلاب صنعتی پنجم، نگرانی ها و چالش های مرتبط با هوش مصنوعی نیز مورد توجه قرار گرفته است. دیدگاه ترس نسبت به پتانسیل هوش مصنوعی برای ایجاد اختلال در بازارهای کار و تشدید نابرابری ها، به ویژه از طریق بحث در مورد مسائل اخلاقی و چالش های ناشی از مدیریت الگوریتمی، اهمیت بیشتری یافته است. این نگرانی ها شامل تعصب، شفافیت و پاسخگویی در راه حل های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی برای کارمندان، سازمان ها و جامعه به طور کلی می شود. بنابراین، در عصر انقلاب صنعتی پنجم، نیاز به یک رویکرد متوازن و مسئولانه در استفاده از هوش مصنوعی احساس می شود که هم به بهره وری و نوآوری کمک کند و هم به مسائل اجتماعی و اخلاقی توجه داشته باشد. لذا، سیاست گذاران باید برای ایجاد مقرراتی تلاش کنند که به نگرانی های اخلاقی رسیدگی کند، از حقوق کارکنان محافظت کند و اطمینان حاصل کند که برنامه های کاربردی هوش مصنوعی به طور مسئولانه استفاده می شوند که این شامل تعیین استانداردهای شفافیت، پاسخ گویی و انصاف در سیستم های هوش مصنوعی و ترویج همکاری بین صنعت، دانشگاه و سازمان های دولتی می شود.

کلیدواژه ها:

انقلاب صنعتی پنجم ، پیشرفت فناوری ، مدیریت منابع انسانی ، هوش مصنوعی