چشم اندازی بر کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت برنامه ریزی جانشین پروری سازمان ها

برنامه ریزی جانشین پروری، فرایند شناسایی و توسعه استعدادهای داخلی برای پر کردن سمت های رهبری در یک سازمان است. هوش مصنوعی این پتانسیل را دارد که با ارائه بینش های مبتنی بر داده، خودکارسازی وظایف روتین و امکان پذیر کردن بینش های دقیق تر در مورد نیازهای رهبری آینده، مدیریت برنامه ریزی جانشین پروری در سازمان ها را به طور قابل توجهی بهبود بخشد. این مطالعه با استفاده از روش پژوهش اسنادی و با هدف بررسی مزایا و چالش های کاربرد هوش مصنوعی در برنامه ریزی جانشین پروری، ابتدا به چگونگی پشتیبانی هوش مصنوعی از مدیریت برنامه ریزی جانشین پروری در سازمان ها می پردازد، به فرصت ها و مزیت های استفاده از هوش مصنوعی در برنامه ریزی جانشین پروری اشاره می کند و سپس در خصوص محدودیت ها و چالش های کاربرد هوش مصنوعی در برنامه ریزی جانشین پروری بحث می کند. در انتها تعدادی از ابزارها و پلتفرم هایی را که می توانند در بهبود مدیریت برنامه ریزی جانشین پروری نقش برجسته ای داشته باشند، معرفی می کند.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی ، جانشین پروری ، سازمان ها ، هوش مصنوعی