بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد پایدار سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی دیجیتال (مورد مطالعه کارکنان شهرداری برازجان)

در عصر تحول دیجیتال رهبری سازمان ها نیازمند رویکردهایی نوین است که بتوانند زمینه ساز ارتقای عملکرد و پایداری سازمانی شوند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد پایدار سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی دیجیتال در شهرداری برازجان انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش اجرا توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری برازجان تشکیل دادند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با ۲۴۸ نفر تعیین شد که با روش نمونه گیری احتمالی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه گردآوری و روایی ابزار با روش روایی همگرا تایید شد. همچنین پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ بیش از ۷۰ به دست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد مناسب ابزار است. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS۲۶ و PLS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد پایدار سازمانی دارد. همچنین رهبری دیجیتال بر فرهنگ سازمانی دیجیتال اثر مثبت و معنادار می گذارد و فرهنگ سازمانی دیجیتال نیز نقش مهمی در بهبود عملکرد پایدار سازمانی ایفا می کند. علاوه بر این نتایج آزمون سوبل نشان داد که فرهنگ سازمانی دیجیتال نقش میانجی معناداری در رابطه بین رهبری دیجیتال و عملکرد پایدار سازمانی دارد. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که تقویت سبک های نوین رهبری و توسعه فرهنگ سازمانی متناسب با الزامات دیجیتال از عوامل کلیدی در ارتقای عملکرد پایدار سازمان ها به ویژه در نهادهای عمومی مانند شهرداری ها محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

رهبری دیجیتال ، عملکرد پایدار سازمانی ، فرهنگ سازمانی دیجیتال ، شهرداری برازجان