بررسی تاثیر کاربردهای هوش مصنوعی بر رویه های مدیریت منابع انسانی با توجه به نقش میانجی خلاقیت سازمانی و چابکی سازمانی مورد مطالعه کارکنان مجموعه مهندسی نیروهای مسلح استان بوشهر

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر کاربردهای هوش مصنوعی بر رویه های مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی و چابکی سازمانی در مجموعه مهندسی نیروهای مسلح استان بوشهر است. این پژوهش از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان مجموعه مهندسی نیروهای مسلح استان بوشهر که با استفاده از فرمول کوکران ۲۵۴ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. بدین صورت که با مراجعه به سازمان از کارکنان به طور تصادفی نمونه گیری به عمل آمده و پرسشنامه در میان آنان توزیع گردید. روایی پرسشنامه از طریق روایی همگرا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ تعیین شد که بالای ۰/۷ بود. آزمون فرضیه های پژوهش با کمک نرم افزار PLS و SPSS۲۶ انجام شد. نتایج نشان داد که کاربردهای هوش مصنوعی بر رویه های مدیریت منابع انسانی، خلاقیت سازمانی و چابکی سازمانی تاثیر معناداری دارد. خلاقیت سازمانی و چابکی سازمانی بر رویه های مدیریت منابع انسانی تاثیر معناداری داشت. آزمون سوبل نشان داد که خلاقیت سازمانی و چابکی سازمانی در رابطه کاربردهای هوش مصنوعی و رویه های مدیریت منابع انسانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کاربردهای هوش مصنوعی ، رویه های مدیریت منابع انسانی ، خلاقیت سازمانی ، چابکی سازمانی