تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شرکت پالایش نفت آبادان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی از نوع پیمایشی با رویکرد کمی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه است که روایی صوری و محتوایی آن با نظر سنجی از اساتید و خبرگان تایید و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بیشتر از ۰.۷ برای همه متغیرها مورد تایید قرار گرفت. داده های جمع آوری شده با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که تمامی فرضیه های تحقیق تایید شدند به طوری که عدالت سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشت (t=۸.۷۰)، عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشت (t=۵.۲۴)، رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشت (t=۳.۹) و همچنین عدالت سازمانی از طریق نقش میانجی رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر غیرمستقیم مثبت و معناداری داشت. ضرایب استاندارد شده بین متغیرهای مکنون در دامنه صفر تا یک قرار داشت که بیانگر برازش مطلوب مدل ساختاری پژوهش بود. بر اساس یافته ها به مدیران شرکت پالایش نفت آبادان پیشنهاد می شود که با شفاف سازی فرآیندهای تصمیم گیری، عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی را بهبود بخشند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی