بررسی تاثیر نشاط سازمانی بر تاب آوری کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر نشاط سازمانی بر تاب آوری کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی با نقش میانجی بود. پژوهش حاضر توصیفی همبستگی می باشد که داده ها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان فدراسیون ورزش های رزمی جودو، ووشو، کاراته و تکواندو به تعداد ۳۳۷ نفر بود که ۱۷۵ نفر از به صورت تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه نشاط سازمانی کرولف (۲۰۰۷)، و تاب آوری کانر و دیویدسون (۲۰۰۳) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی، آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه محاسبات با استفاده از نرم افزارهای PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که نشاط سازمانی بر تاب آوری در کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی تاثیر دارد. ۴۸/۷۲ از تغییرات تاب آوری توسط نشاط سازمانی تبیین می شود لذا می توان نتیجه گیری کرد که نشاط سازمانی به عنوان یکی از مولفه های اساسی جو روانی محیط کار نقش معنادار و تعیین کننده ای در ارتقای تاب آوری کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی ایفا می کند. وجود فضای کاری شاداب، حمایتگر و مثبت با تقویت هیجانات مثبت، افزایش انگیزش، بهبود روابط کاری و کاهش فشارهای روانی زمینه را برای سازگاری موثر کارکنان با چالش ها و شرایط پرتنش فراهم می سازد. از این رو، توجه مدیران ورزشی به طراحی و اجرای برنامه هایی در راستای تقویت نشاط سازمانی می تواند به افزایش تاب آوری، حفظ سلامت روان کارکنان و در نهایت بهبود عملکرد و پایداری سازمان های ورزشی منجر شود.

کلیدواژه ها:

تاب آوری کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی ، نشاط سازمانی