ارائه چارچوب توسعه فردی مبتنی بر تقویت ذهن برنده در سازمان تامین اجتماعی باتکیه بر تحلیل مضمون

پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوب توسعه فردی مبتنی بر تقویت ذهن برنده در سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. این پژوهش با رویکرد کیفی و به کارگیری روش تحلیل مضمون در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت گرفت. جامعه پژوهش شامل متون تخصصی معتبر مرتبط با ذهن برنده، توسعه فردی و مدیریت منابع انسانی بود که با روش نمونه گیری هدفمند، ۶۲ کد اولیه از میان آنها استخراج گردید. یافته ها: یافته های پژوهش منجر به شناسایی ۹ مضمون سازمان دهنده شد: (۱) مفهوم شناسی توسعه فردی، (۲) مفهوم شناسی ذهن برنده، (۳) ویژگی های فردی دارنده ذهن برنده، (۴) مکانیسم تاثیر ذهن برنده بر توسعه فردی، (۵) مهارت های عملیاتی توسعه فردی، (۶) ویژگی های محیط سازمانی حمایت گر، (۷) شایستگی های حرفه ای و ارتباطی، (۸) ابعاد روان شناختی و ارزشی، و (۹) پیامدهای سازمانی. این مضامین در قالب مضمون فراگیر «چارچوب توسعه فردی مبتنی بر تقویت ذهن برنده» سازماندهی شدند. چارچوب ارائه شده می تواند مبنایی برای طراحی برنامه های توانمندسازی، بازنگری در سیستم ارزیابی عملکرد و بهبود کیفیت خدمات در سازمان تامین اجتماعی قرار گیرد. تقویت همزمان ذهنیت برنده، مهارت های عملیاتی و بسترهای سازمانی حمایت گر، کلید دستیابی به توسعه فردی پایدار و موثر در این سازمان است.

کلیدواژه ها:

توسعه فردی ، تقویت ذهن برنده ، سازمان تامین اجتماعی ، تحلیل مضمون