نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقاء تاب آوری و کارایی سازمانهای نظامی با تاکید بر الزامات طب رزم

در عصر تحولات پیچیده و تهدیدهای چندلایه سازمانهای نظامی نیازمند باز طراحی رویکردهای مدیریتی خود برای حفظ کارایی و تاب آوری در شرایط بحرانی هستند. این مقاله با تمرکز بر نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) در ارتقاء تاب آوری و کارایی سازمانهای نظامی به بررسی الزامات خاص محیط طب رزم می پردازد. ابتدا مفاهیم بنیادین تاب آوری سازمانی و کارایی در بستر ماموریتهای نظامی تبیین شده و سپس تاثیر الزامات طب رزم بر عملکرد انگیزش و سلامت روانی نیروهای انسانی تحلیل می گردد. در ادامه راهکارهای HRM برای تقویت تاب آوری فردی و تیمی، آموزشهای تخصصی، سیاستهای جذب و نگهداشت و حمایتهای روان شناختی در شرایط رزم بررسی می شود. نهایتا مدل مفهومی پیشنهادی برای مدیریت منابع انسانی در محیط های نظامی ارائه شده که تلفیقی از رویکردهای شناختی، رفتاری و ساختاری است. یافته های مقاله نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی هوشمند و تطبیقی می تواند نقش کلیدی در افزایش پایداری عملیاتی و اثر بخشی سازمانهای نظامی ایفا کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نظامی ، تاب آوری سازمانی ، طب رزم ، کارایی عملیاتی ، حمایت روان شناختی