تنوع جنسیتی هیئت مدیره و مسئولیت اجتماعی شرکت ها

زن ها به علت ویژگی های اخلاقی متفاوت، اولویت خود را در منافع دیگران می بینند و به دلیل در نظر گرفتن منافع و حقوق دیگران در مقوله مسئولیت پذیری اجتماعی، بهبود آن را موجب می شوند. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت هاست. روش پژوهش، توصیفی-همبستگی با رویکرد کاربردی می باشد که از ابتدای سال ۱۳۹۵ تا پایان سال ۱۴۰۰ مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارت است از تمام شرکت های غیرمالی لیست شده که در بورس تهران قرار داشتند. در این تحقیق از روش نمونه گیری حذف سیستماتیک تعداد ۱۵۰ شرکت انتخاب گردید. و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Excel و Eviews۹ استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که درصد مدیران زن بر مسئولیت اجتماعی شرکت ها تاثیر معناداری دارد و فرضیه اول مورد تایید است. و نیز تعداد مدیران زن بر مسئولیت اجتماعی شرکت ها تاثیر معناداری دارد و فرضیه دوم مورد تایید است و همچنین یک یا چند مدیر زن بر مسئولیت اجتماعی شرکت ها تاثیر معناداری دارد و فرضیه سوم نیز مورد تایید می باشد.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی ، مسئولیت اجتماعی ، هیئت مدیره