تاثیر رضایت شغلی و مشارکت کارکنان بر بهبود بهره وری سازمانی و نقش آفرینی

رضایت شغلی انعکاس مثبت نگرش و احساس فرد است که نسبت به شغل خود ابراز می کند. اگر در گذشته کلید موفقیت سازمان ها دارایی های فیزیکی و غیر فیزیکی آنها بود، امروزه سازمان هایی در عرصه رقابت موفق می باشند که از خطر تقلید شایستگی های خود توسط رقبا در امان بمانند. از این رو، کلید موفقیت در عرصه رقابت داخلی، بین المللی و جهانی تکیه بر دارایی های غیر قابل تقلید به ویژه نیروی انسانی است. منابع انسانی کارآمد و پرانگیزه در اثربخشی هر سازمانی نقش مهم و اساسی ایفا می کند. شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کارکنان ، بهبود بهره وری ، نقش آفرینی