طراحی مدل توسعه انگیزش حسابداران در بخش حسابداری عمومی

بررسی انگیزش و رضایت شغلی در محیط کار به یکی از محورهای اصلی و مورد توجه در حوزه های گوناگون پژوهشی تبدیل شده است. دستیابی به سطوح مطلوب، انگیزش مستلزم ایجاد بستری مناسب از سوی سازمان ها برای تقویت انگیزه کارکنان است. بر این اساس هدف پژوهش حاضر، تدوین مدلی برای توسعه انگیزش شغلی حسابداران در بخش حسابداری عمومی می باشد. پژوهش حاضر با رویکردی آمیخته ترکیبی از روش های کیفی و کمی انجام شده است و در بخش کیفی از تکنیک دلفی فازی برای گردآوری و تحلیل داده ها بهره گرفته شده است. جامعه آماری این بخش را ۳۰ نفر از خبرگان حوزه حسابداری تشکیل دادند که با استفاده از نمونه گیری هدفمند ۱۳ نفر از آنان به عنوان اعضای پانل تخصصی انتخاب شدند. داده های کیفی از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته گردآوری شده و سپس در قالب چارچوب های تحلیلی مناسب بررسی و تفسیر شدند. پس از تحلیل داده های به دست آمده از نظرات خبرگان چهار مولفه اصلی شامل عوامل مرتبط با شغل، عوامل مرتبط با سازمان، عوامل مرتبط با فرد و عوامل مرتبط با مدیر و در مجموع ۲۵ زیر مولفه شناسایی گردید. بر اساس این یافته ها مدلی مفهومی برای توسعه انگیزش حسابداران در بخش عمومی طراحی شد. در مدل ارائه شده، سه دسته از عوامل شامل عوامل مرتبط با شغل، عوامل مرتبط با سازمان و عوامل مرتبط با مدیر به عنوان عوامل تاثیرگذار بر انگیزش شناسایی شدند. در مقابل دو دسته دیگر یعنی عوامل مرتبط با فرد و عوامل مادی به عنوان عوامل تاثیر پذیر یا پیامدهای حاصل از سطح انگیزش در نظر گرفته شدند. بر اساس الگوی پیشنهادی معیارهای مرتبط با شغل، سازمان و مدیر به عنوان اصلی ترین مولفه های ساختاری در رویکرد توسعه انگیزش حسابداران در بخش عمومی تعیین شده اند. در این مدل عامل مرتبط با شغل شامل ۵ زیر مولفه، عامل مرتبط با سازمان شامل ۴ زیر مولفه و عامل مرتبط با مدیر شامل ۱۲ زیر مولفه بوده که همگی مورد تایید خبرگان قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

انگیزش حسابداران ، توسعه ، حسابداران عمومی