رهبری دیجیتال: تحلیل توصیفی نقش و چالشها در تحول سازمانی

رهبری دیجیتال به عنوان یک رویکرد نوین مدیریتی نقش کلیدی در تسهیل فرآیندهای تحول دیجیتال و افزایش اثربخشی سازمانها دارد. این مقاله به بررسی مفهومی و تحلیلی رهبری دیجیتال پرداخته و ابعاد مختلف آن را از دیدگاههای مختلف علمی مرور می کند. یافته ها نشان می دهد که رهبری دیجیتال نیازمند مهارت های ترکیبی فناورانه و انسانی بوده و توانایی مدیریت تغییر و نوآوری را در سازمان ها افزایش می دهد همچنین چالش های مهمی نظیر مقاومت فرهنگی و کمبود مهارت های دیجیتال شناسایی شده است این مطالعه با روش توصیفی تحلیلی چارچوبی مفهومی برای درک بهتر رهبری دیجیتال ارائه می دهد که می تواند راهگشای پژوهش های آتی و کاربردهای عملی در حوزه مدیریت باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری دیجیتال ، تحول دیجیتال ، مدیریت تغییر ، مهارت های دیجیتال ، نوآوری سازمانی