بررسی تاثیر هویت شخصی هویت اجتماعی هویت حرفه ای بر رفتار اخلاقی با توجه به نقش واسطه ای هویت شرکت

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هویت شخصی، هویت اجتماعی، هویت حرفه ای بر رفتار اخلاقی با توجه به نقش واسطه ای هویت شرکت در شرکت های زیرمجموعه ی فولاد مبارکه اصفهان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از بعد ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش حسابرسان مستقل و داخلی در شرکت های زیرمجموعه فولاد مبارکه اصفهان بوده است که تعداد ۹۱ نفر از آنان از طریق روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های هویت اجتماعی برونر (۲۰۱۸)، هویت شخصی و هویت حرفه ای و هویت شرکت توبن و همکاران (۲۰۲۱) و رفتار اخلاقی لوزیر (۲۰۱۳) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده گردید. حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که هویت حرفه ای، شخصی و هویت اجتماعی حسابرسان بر هویت شرکت تاثیر معنادار و مثبت دارد و این هویتها می تواند باعث افزایش هویت شرکت شود و همچنان هویت شرکت نقش واسطه در تاثیر هویت شخصی، هویت حرفه ای بر رفتار اخلاقی دارد، ولی طبق نتایج هویت شرکت نقش واسطه در تاثیر هویت اجتماعی بر رفتار اخلاقی ندارد. نتایج حاصل از پیش بینی شبکه عصبی مصنوعی نشان از این داشت که متغیرهای هویت شرکت، هویت شخصی، سابقه کار و هویت حرفه ای، هویت اجتماعی عامل های مهم در ایجاد رفتار اخلاقی حسابرسان هستند.

کلیدواژه ها:

هویت حرفه ای ، هویت شرکت ، هویت شخصی ، رفتار اخلاقی ، حسابرسان