تاثیر عملکرد کارکنان بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: شهرداری قائمشهر)

هدف پژوهش حاضر پرداختن به تاثیر عملکرد کارکنان بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: شهرداری قائمشهر) بود. این پژوهش از دیاز نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک ایران زمین استان مازندران در سال ۱۴۰۲ می باشند که با نمونه گیری کوکران و به شیوه تصادفی طبقاتی انتخاب خواهند شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه توانمندسازی، پرسشنامه رهبری، پرسشنامه عملکرد کارکنان، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی است. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی، نمودارهای ستونی و میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری) در نرم افزار SPSS و AMOS استفاده خواهد شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که عملکرد کارکنان بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی تاثیرگذار بوده است. همچنین عملکرد کارکنان بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی تاثیرگذار بوده و فرسودگی شغلی نیز بر رضایت شغلی تاثیرگذار بوده است.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی