بررسی تاثیر مهارت های رهبری بر تمایل به ریسک کارکنان از طریق نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه: اداره کل ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان)

هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر مهارت های رهبری بر تمایل به ریسک کارکنان از طریق نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان اداره کل ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان) است. با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش حاضر از حیث روش شناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش به تعداد ۲۴۳ نفر شامل مدیران، روسا و کارکنان شاغل در اداره کل ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان می باشد. نمونه انتخابی به تعداد ۱۴۹ نفر بر اساس فرمول تخمین کوکران تعیین شد. جهت انجام این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. در این پژوهش بعد از جمع آوری، داده ها بوسیله نرم افزار PLS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی تحلیل گردیده اند. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد در حضور رفتار شهروندی سازمانی، بنای استاندارد برای رابطه بین مهارت های رهبری بر تمایل به ریسک کارکنان از ۰.۶۳۳ به ۰.۵۲۱ کاهش یافته یعنی بیش از ۳۰ درصد بنای استاندارد کاهش یافته است ولی همچنان معنادار باقی مانده است. بنابراین، متغیر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان نقش میانجی گری، اما جزئی در میزان مهارت رهبران و تاثیر آن بر ریسک پذیری کارکنان در جهت انجام وظایف و ارائه هر چه بهتر کیفیت خدمات را ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

مهارت های رهبری ، رفتار شهروندی سازمانی ، تمایل به ریسک