بررسی نقش رهبری تحول آفرین در توانمندسازی کارکنان

هدف از این پژوهش بررسی نقش رهبری تحول آفرین در توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی می باشد. به این منظور 200 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد رهبری چند عاملی و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانی استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. نتایج گویای آن است که بین رهبری تحول آفرین و توانمندسازی کارکنان همبستگی مثبت معنا داری وجود، ولی در بین ابعاد رهبری تحول آفرین مانند نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و ترغیب ذهنی و توانمندسازی رابطه معنا داری مشاهده نگردید. همچنین بین بعد ملاحضات فردی و توانمندسازی کارکنان همبستگی مثبت معنا دار ضعیفی وجود دارد. نتیجه این پژوهش ضرورت توجه به آموزش و استفاده از سبک رهبری تحول آفرین در بین مدیران جهت توانمندسازی کارکنان را بیشتر می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، توانمندسازی ، کارکنان ، دانشگاه