ارائه ی الگوی سیستمی توسعه ی شایستگی های منابع انسانی به منظور توسعه ی فرآیندهای سازمانی

سازمانهای اجتماعی امروز به سبب توسعه و گسترش فعالیت های اقتصادی و صنعتی ناگزیر از تدارک، حفظ و اداره یک نیروی انسانی پرتوان در مقیاسی بزرگ و متنوع میباشند. امروزه نیروی انسانی ماهر و خودکفا به عنوان مهم-ترین عامل پویایی اجتماعی متحول و پیشرفته شناخته شده است. سازمان های اجتماعی و علمی و صنعتی بدون داشتن انتظامی پایدار امکان چرخش و گردش را ندارند. مدیران سازمانی ناگزیر از آنند که برای نیل به موفقیت هایچشمگیر و تحقق بخشیدن به آرمانهای انسانی از اصول و مفاهیم مختلف مدیریت یاری جسته و با منطقی متناسب در کاربرد آنها دقت کافی به عمل آورند. درواقع به عنوان یک سرمایه مطرح می شود که قدرت باز تولید دارد.در حقیقت کیفیت یا قدرت مولد کار انسانی، در تمام کشورهای پیشرفته و در حال توسعه ی سیستم تجهیز و بهسازی نیروی انسانی و حفظ و نگهداری آن بهشکل جامع و پویا عمل می شود.بدین منظور طراحی مدل و الگوهایی که بتواند با توسعه ی شایستگی های منابع انسانی پاسخگوی نیازهای مختلف جوامع باشد ضرورت می یابد. از این رو پژوهش حاضر با رویکردی توصیفی تحلیلی ضمن بررسی مفاهیم نظری در ارتباط با بهسازی و توسعه منابع انسانی و نقش آن در توسعه ی فرآیندهایسازمانی به ارائه ی الگویی سیستمی توسعه شایستگی های منابع انسانی می پردازد. این مدل شامل دروندادهایی است که طی یک فرآیند منسجم منتج بهبروندادهایی می شود که از آن جمله می توان به توسعه ی فرآیندهای سازمانی اشاره نمود.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، شایستگی ها ، الگوی سیستمی ، فرآیندهایسازمانی