شناسایی و رتبه بندی چالش های به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی شرکت های صنعتی (مطالعه موردی شرکت های صنعتی استان زنجان)

این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه بندی چالش های به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی انجام شده و شرکت های صنعتی استان زنجان را به عنوان مطالعه موردی بررسی می کند. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت اکتشافی است و تلاش دارد با اتکا به دیدگاه خبرگان تصویری جامع از موانع مدیریتی، فنی و انسانی پیاده سازی هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی ارائه دهد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و خبرگان شرکت های صنعتی استان زنجان است که ۲۰ نفر از آنان به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. به منظور شناسایی چالش ها از روش دلفی استفاده شد تا اجماع نظر خبرگان حاصل شود و اعتبار نتایج افزایش یابد. پس از استخراج چالش ها وزن دهی معیارها با روش سوارا (SWARA) و رتبه بندی چالش ها با روش مارکوس بر اساس راه حل ایده آل و ضدایده آل انجام گرفت. این ترکیب روش شناختی امکان تحلیل ساختاریافته و دقیق اهمیت نسبی چالش ها را فراهم کرده و نتایج آن می تواند به مدیران در اولویت بندی موانع و تدوین راهبردهای موثر برای استقرار موفق هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی ، شرکت های صنعتی