بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی،رضایت شغلی وسلامت روان در بین کارکنان دانشگاه آزاد مرند
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,039
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0563
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و سلامت روان میباشد. جامعه ی آماری کارکنان دانشگاه آزاد مرند به تعداد 90 نفر که 73 نفر بصورت تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و رضامندی شغلی مینه سوتا و سلامت روان استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی دار و بین فرهنگ سازمانی و سلامت روان همبستگی معکوس و معنی داری وجود دارد. بین رضایت شغلی و سلامت روان نیز همبستگی معکوس و معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طه موسالو
دانشگاه آزاد مرند
مهدیه رسولی
دانشگاه آزاد مرند
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :