ارائه مدلی جهت بررسی شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاهها
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,328
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0323
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
ارزیابی عملکرد افراد و ارزشگذاری به کار و خدمات ارائه شده از سوی آنها به منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکردشان، از دیرباز امری شناخته شده بوده است. نگاهی کوتاه به کتابهای حوزه مدیریت منابع انسانی نیز نشان میدهد که بیشتر اندیشمندان و صاحب نظرانمدیریت، بر این عقیده اند که سازمانها باید پیش از هر تصمیم گیری اقدام به ارزیابی کارکنان خود نموده و براساس معیارهای مناسب، توانایی، مهارت، رفتار، شایستگی، عملکرد و استعدادهای بالقوه و بالفعل آنها را مورد سنجش قرار دهند در این مقاله سعی شده با مطالعه و بررسی شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان در ادبیات پژوهشی و با استفاده از روش وزن دهی به مهمترین شاخصهای ارزیابی عملکرد دست پیدا کرده و مدلی از ابعاد شاخصهای اثر گذار در ارزیابی عملکرد کارکنان ارائه گردد. در این راستا از میان پژوهشهای معتبر علمی برحسب دو شاخص جدید بودن و غیر تکراری بودن آنها 24 مقاله انتخاب شده و شاخصهایی که در امر ارزیابی عملکرد کارکنان دخیل هستند شناسایی و در مدلی معرفی گردد. در این مدل 7 محور شاخصهای احرازی، معیارهای شغلی، توسعه حرفهای، تعهد حرفهای، روابط انسانی، انعطاف پذیری، اخلاقی وفوق برنامه شناسایی شده است.
نویسندگان
داریوش محمدی زنجیرانی
استادیار گروه اقتصاد و علوم اداری دانشگاه اصفهان
شیوا درخشان فر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه خلیج فارس( بوشهر)
حمید شاهبندر زاده
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه خلیج فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :