بررسی چالشهای فرهنگی فراروی مدیریت سازمانهای ایرانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,280
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0307
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
یکی از مباحث مهم کشور در سال های اخیر، مسئله مدیریت است که مسئولان دلسوز و زحمتکش نظام در سخنرانی ها و جلسات خصوصی وعمومی خود، به پیشرفتها و نقایص اشاره نموده اند و بی تردید، توسعه و پیشرفت هر کشوری نیز به طور عمده، مرهون موفقیت های بدست آمده از ناحیه مدیریت آن می باشد.در واقع آنچه مدیریت به آن توجه می کند و برای آن پاداش می دهد، اغلب قوی ترین شاخص فرهنگ سازمانی است.بین ارزشهای مطلوب فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان همبستگی مثبت وجود دارد لذا، سازمانهای دولتی می توانند با ارتقاء سطح مؤلفه های فرهنگ سازمانی خود مثل روحیه تهور طلبی و رقابت جویی، رشد، تشویق کارکنان به نوآوری و ریسک پذیری و سازماندهی فعالیتهای کارکنان حول محور گروه کاری موجبات ارتقاء سطح عملکرد کارکنان را فراهم کنند. در این مقاله که از نوع مقالات توصیفی تحلیلی می باشد، فرهنگ سازمانی و چالشهای مدیریتی در سازمانها بررسی گردیده است.نتایج بدست آمده حاکی از این بود که بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزارجمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا از این طریق اولاً بخشها و یا گروههای کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند، ثانیاًمسایل را اولویت بندی کنند، ثالثاً ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند چالشها و شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند.لذا فرهنگ سازمانی مطلوب، تأثیر معناداری بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی در سازمانها دارد. این مقاله به بررسی آسیبها و چالشهای اساسی مدیران سازمانهای ایرانی و همچنین ارائه راهکارهایی جهت برخورد مناسب با چالشها و آسیبهای فرارو، می پردازد. در پایان به منظور تقویت فرهنگ سازمانی و رفع چالشهای مدیریتی پیشنهاداتی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلی خزاعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
سعیده جمیع
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :