بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر برنامه ریزی جانشین پروری از طریق مهارت های رهبری

هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر برنامه ریزی جانشین پروری از طریق مهارت های رهبری است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی از نوع توصیفی-همبستگی، پیمایشی و مقطعی می باشد. جامعه آماری کلیه مدیران اجرایی مستقر در بیمارستان نمازی بوده که با استفاده از روش گاما تعداد ۱۰۷ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب پیرسون، رگرسیون گام به گام، تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت استعداد بر جانشین پروری با میانجی گری مهارت های رهبری تاثیر غیرمستقیم و معنادار می گذارد. همچنین نتایج نشان داد که ابعاد مدیریت استعداد بر برنامه ریزی جانشین پروری تاثیر دارد و در مدل رگرسیون فقط شاخص نظام توسعه و آموزش استعدادها در مدل وارد گردید. نتایج رابطه ابعاد مدیریت استعداد بر مهارت های رهبری تایید و در مدل رگرسیون فقط شاخص ارزیابی و کشف استعدادها توانست وارد شود. نتایج همچنین رابطه ابعاد مهارت های رهبری و برنامه جانشین پروری را تایید و مدل فقط مهارت های اداری را نگه داشت. بنابراین مسئولان و سیاست گذاران باید درخصوص مدیریت استعداد و مهارت های رهبری برنامه ریزی جدی، مناسب و جامعی داشته باشند تا بتوانند درخصوص برنامه ریزی جانشین پروری بهترین تصمیم را بگیرند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، مهارت های رهبری ، برنامه جانشین پروری