بهداشت روانی در سازمان با تاکید بر نظریه های انگیزشی مازلو و هرزبرگ

بهداشت روانی کارکنان از عناصر کلیدی سلامت سازمانی است که تاثیر مستقیمی بر بهره وری رضایت شغلی و پایداری عملکرد دارد. در شرایط کنونی که محیط های کاری با فشارهای روانی رقابت شدید و تغییرات سریع همراه هستند سلامت روانی کارکنان پیش از گذشته اهمیت یافته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی ابعاد بهداشت روانی در سازمان و تحلیل آن از منظر دو نظریه انگیزشی مازلو و هرزبرگ انجام شده است. این مقاله با روش مروری تحلیلی و بر پایه بررسی منابع علمی معتبر بین المللی، به تبیین رابطه بین نیازهای انسانی عوامل انگیزشی و سلامت روانی کارکنان می پردازد. نتایج نشان می دهد که تامین هم زمان نیازهای اساسی، امنیت شغلی، روابط اجتماعی مثبت و فرصت های رشد فردی می تواند منجر به افزایش سلامت روانی و عملکرد اثر بخش کارکنان شود. در پایان راهکارهای مدیریتی برای ارتقای بهداشت روانی در سازمان ها پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها:

بهداشت روانی ، سلامت سازمانی ، نظریه مازلو ، نظریه هرزبرگ ، انگیزش شغلی