طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه ای کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان منوجان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی

این تحقیق با عنوان طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهرستان منوجان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی انجام شده است. از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان منوجان خواهد بود (۸۵ نفر) با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری جهت تعیین نمونه آماری از روش کل شمار استفاده خواهد شد. در تحقیق حاضر به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه کازولس و همکاران (۲۰۰۱) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۶۷) و پرسشنامه استاندارد سنجش تعهد سازمانی میر و آلن (۱۹۹۱) و پرسشنامه سنجش رفتارهای خود توسعه ای ژو (۲۰۱۷) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از دو روش توصیفی و استنباطی استفاده شده است؛ در قسمت توصیفی از فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در بخش آمار استنباطی نیز از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف جهت نرمال بودن داده ها و برای اثبات فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون با نرم افزار SPSS۲۶ و نرم افزار AMOS نسخه ۲۳ استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهرستان منوجان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

تصویر سازمانی ادراک شده ، رفتارهای خود توسعه ای ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی