بررسی تاثیرعوامل فشارزای سازمانی برخشنودی شغلی کادرپرستاری بیمارستان حضرت امیرالمومنین (ع)اهواز

تحقیق حاضر به بررسی رابطه ی میان عوامل فشارزای سازمانی با خشنودی شغلی کادر پرستاری بیمارستان حضرت امیرالمومنین (ع) اهواز پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کادر پرستاری (بهیار، کاردان اتاق عمل، کاردان بیهوشی، کاردان و کارشناس مامایی، کاردان و کارشناس و کارشناس ارشد پرستاری) بیمارستان حضرت امیرالمومنین (ع) اهواز است. به دلیل در دسترس بودن، همه اعضاء جامعه به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. از 221 نفر اعضاء جامعه آماری 200 نفر حاضر به همکاری شدند که از این تعداد پرسشنامه توزیع شده، تعداد 148 پرسشنامه تکمیل و عودت داده شد . اندازه گیری و سنجش عوامل فشارزا با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و شناخت و تحلیل خشنودی شغلی با استفاده از پرسشنامه استاندارد شاخص توصیف شغلی (JDI) صورت گرفت. به منظور دستیابی به روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا بهره گرفته شد و ب ر اساس نظر متخصصان و اساتید مرتبط، روایی محتوایی پرسشنامه ها تائید شد. ضریب پایایی محاسبه شده برای پرسشنامه عوامل فشارزا 75/0 و برای پرسشنامه خشنودی شغلی 85/0 بوده است. برای تحلیل داده ها در سطح توصیفی از شاخص های آماری فراوانی، درصد، درصد تجمعی، میانگین، انحراف معیار، ارزش ویژه، درصد واریانس تعیین شده، حداقل نمره و حداکثر نمره و در سطح آمار استنباطی از تحلیل عاملی، ضر یب همبستگ ی پیرسون ، آزمون t ، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس دو عاملی استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 19 صورت گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد که مهمترین عوامل فشارزای سازمانی کادر پرستاری شامل عوامل فشارزای رفاهی -حمایتی، عوامل فشارزای مدیریتی- سازمانی و عوامل فشارزای مربوط به ارباب رجوع بوده و خشنودی شغلی آنها در حد متوسط به بالا اندازه گیری شده است. همچنین میان عوامل فشارزای سازمانی و خشنودی شغلی کادر پرستاری در سطح معناداری 0.05 =  رابطه ی معنادار منفی وجود دارد

کلیدواژه ها:

عوامل فشارزای شغلی ، خشنودی شغلی ، بیمارستان امیرالمومنین ، کادرپرستاری