تاثیراعتمادبنفس بیش ازحدمدیریان ارشدبرسیاست تقسیم سود

مدیران دارای اعتماد بنفس بیش از حد ممکن است به دلیل خوش بینی مفرط، اقدام به سرمای هگذاری در طر حهایی نمایند که در واقعیت فاقد بازدهی مورد انتظار باشد. از این رو سهامداران ترجیح م ی دهند جریانات نقدی مازاد شرکت به جای اینکه مجدداً سرمایه گذاری شود بین سهامداران به صورت سود نقدی تقسیم شود. این پژوهش به بررسی تاثیر اعتماد بنفس بیش از حد مدیران ارشد بر سیاست تقسیم سود شرکت ها پرداخته است. بدین منظور نمونه ای شامل 103 شرکت عضو بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 1383 تا 1389 مورد بررسی قرار گرفته است. برای بررسی فرضیه های پژوهش، از روش رگرسیون چندگانه و آزمون مقایسه میانگین ها استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که نسبت سود تقسیمی شرکت هایی که مدیران آنها دارای اعتماد بنفس بیش از حد هستند، به طور معناداری کمتر از نسبت سود تقسیمی شرکت هایی است که مدیران آنها فاقد اعتماد بنفس بیش از حد هستند. همچنین طبق نتایج این پژوهش اعتماد بنفس بیش از حد مدیران ارشد و فرصت های رشد شرکت تاثیر معکوس و معناداری بر نسبت تقسیم سود شرکت ها دارد

کلیدواژه ها:

اعتماد به نفس بیش ازحدمدیران ، رگرسیون چندگانه ، سیاست تقسیم سود