تاثیر تعهد سازمانی به HSE بر انگیزش درونی کارکنان

ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE) به عنوان یکی از ارکان کلیدی مدیریت سازمانی در محیط های کاری امروزی مطرح است که تعهد سازمانی به این حوزه، نقش مهمی در ارتقای عملکرد و سلامت کارکنان ایفا می کند. انگیزش درونی کارکنان، به عنوان عاملی موثر در بهبود بهره وری و کیفیت انجام وظایف شناخته می شود و ارتباط آن با تعهد سازمانی به HSE اهمیت پژوهشی قابل توجهی دارد. هدف این تحقیق بررسی تاثیر تعهد سازمانی به HSE بر انگیزش درونی کارکنان است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی و کاربردی بوده و داده های آن از طریق پرسشنامه های استاندارد در میان کارکنان سازمان های دارای ساختار HSE جمع آوری شده است. تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS انجام شد. یافته ها نشان داد که هر سه بعد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تداومی و هنجاری تاثیر مثبت و معناداری بر انگیزش درونی کارکنان دارند، به طوری که تعهد عاطفی بیشترین تاثیر را دارا بود. این نتایج بیانگر اهمیت تقویت تعهد سازمانی در حوزه HSE برای افزایش انگیزش ذاتی کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی است. در نهایت، پیشنهاد می شود مدیران منابع انسانی با تمرکز بر ارتقای فرهنگ تعهد به HSE، انگیزش درونی کارکنان را تقویت نمایند تا ضمن حفظ نیروی کار، به بهبود مستمر ایمنی و سلامت در محیط های کاری دست یابند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد تداومی ، تعهد هنجاری ، HSE ، انگیزش درونی ، ایمنی ، سلامت محیط کار