بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه دانشگاه چمران اهواز)

در دنیای پیچیده و پویای کنونی، سازمان ها با چالش های فراوانی از جمله رقابت شدید، پیشرفت های فناورانه، و تغییرات مستمر در محیط های اقتصادی و اجتماعی مواجه هستند. یکی از رویکردهای موثر برای پاسخگویی به این تحولات و ارتقاء عملکرد سازمانی، بهره گیری از ظرفیت های کارآفرینی درون سازمانی است. کارآفرینی سازمانی مجموعه ای از فعالیت ها و فرآیندهاست که با هدف شناسایی فرصت های جدید، نوآوری، پذیرش ریسک و ایجاد مزیت رقابتی در بطن یک سازمان شکل می گیرد. در این میان، نوآوری سازمانی به عنوان مکانیزمی حیاتی در تبدیل فعالیت های کارآفرینانه به نتایج ملموس، نقشی کلیدی در بهبود بهره وری ایفا می کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر بهره وری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی نوآوری سازمانی در بین کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی-همبستگی است. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه ای محقق ساخته شامل ۱۵ گویه در سه بخش کارآفرینی، نوآوری و بهره وری استفاده شد که روایی آن با نظر خبرگان و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزار SmartPLS و مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری دارد و این رابطه از طریق متغیر میانجی نوآوری سازمانی تقویت می شود. به عبارت دیگر، نوآوری سازمانی به عنوان یک سازوکار موثر در انتقال اثرات کارآفرینی به بهره وری عمل می کند. بر اساس یافته های این تحقیق، تقویت ابعاد کارآفرینی در محیط های دانشگاهی می تواند موجب ارتقاء سطح نوآوری و در نهایت افزایش بهره وری گردد. این پژوهش، توصیه هایی عملی برای مدیران دانشگاه ها و سیاست گذاران ارائه می دهد تا با ایجاد بسترهای حمایتی از فعالیت های نوآورانه و کارآفرینانه، مسیر رشد و پایداری سازمانی را هموار سازند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، بهره وری سازمانی ، نوآوری سازمانی