تعیین تاثیر تسهیم دانش در عملکرد سازمانی با توجه به نقش توسعه محصول جدید در شرکت های کوچک و متوسط استان تهران

دانش به عنوان مهمترین منبع خلق ارزش و عنصر اجتناب ناپذیر برای پیشرفت و توانایی شناخته شده است. جهانی شدن و رقابت شدید باعث شده تا دانش به عنوان موثرترین منبع استراتژیکی شناخته شود، در یک اقتصاد مبتنی بر اطلاعات، دانش جزو دارایی های کلیدی سازمان محسوب می شود. هدف از انجام این پژوهش تعیین نقش تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش توسعه محصول جدید در شرکت های کوچک و متوسط استان تهران است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان تهران بوده و با توجه به نامعلوم بودن تعداد آنها برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که تعداد نمونه ۳۸۴ نفر در نظر گرفته شد، که با توزیع ۳۸۴ پرسشنامه با روش تصادفی ساده توزیع گردید. در پژوهش حاضر برای گردآوری داده ها از روش میدانی و کتابخانه ای استفاده شده است، ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا توسط اساتید راهنما و مشاور و برخی از متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است همچنین جهت آزمون فرضیات پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس ۴ استفاده شد. نتایج نشان داد که تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت های داروسازی استان آذربایجان شرقی تاثیر مثبت می گذارد. همچنین اثر میانجی گری توسعه محصول جدید در رابطه بین تسهیم دانش و عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، عملکرد سازمانی ، توسعه محصول جدید ، شرکت های کوچک و متوسط