بررسی تاثیر چابکی منابع انسانی بر خلاقیت فردی و خود اثربخشی در بین کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان کهگیلویه و بویراحمد

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر چابکی منابع انسانی بر خلاقیت فردی و خود اثربخشی در بین کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان کهگیلویه و بویراحمد پرداخته است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه پرسنل و کارمندان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد که تعداد آنها به طور کامل ۲۷۸ نفر می رسد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است که تعداد ۲۰۰ نفر از آنها با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش های گردآوری اطلاعات پژوهش حاضر از نوع مطالعه میدانی و با استفاده از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی تن، (۱۳۹۰)، پرسشنامه استاندارد سنجش خلاقیت تورنس (۱۹۹۲) و پرسشنامه استاندارد خود اثربخشی شرر و همکاران (۲۰۱۸) صورت گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار آماری SPSS، در دو بخش توصیفی و استنباطی به استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده این است که متغیر پاسخگویی بر مولفه های خلاقیت فردی تاثیر معناداری دارد (۵۶/۱۵-= t و ۰۰۱/۰ = p). این نتایج همچنین نشان داد که بین چابکی منابع انسانی و مولفه های شایستگی (۱۹/۱۱= t و ۰۰۱/۰ = p)، انعطاف پذیری (۳۷/۴= t و ۰۰۰/۰ = p)، سرعت (۲۴/۸= t و ۰۰۱/۰ = p) و سیالیت (۷۶/۲= t و ۰۰۶/۰ = p) رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی ، منابع انسانی ، خلاقیت فردی ، خود اثربخشی