رابطه بین مدیریت عملکرد و بهبود بهره وری سازمانی در سازمان های دولتی و خصوصی

هدف این پژوهش تعیین رابطه مدیریت عملکرد با افزایش بهره وری سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی و خصوصی بوده است. لذا، مسئله اصلی پژوهش حاضر، پاسخگویی به این سوال است که آیا مدیریت عملکرد با بهره وری سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی و خصوصی رابطه دارد؟ این پژوهش از نظر هدف کاربردی، روش گردآوری داده ها میدانی، روش اجرا توصیفی و به لحاظ روش همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان های دولتی و خصوصی شهر تهران در سال ۱۴۰۲ به تعداد ۱۲۶ شرکت بودند، که بصورت نمونه گیری در دسترس تعداد ۳۰ شرکت که دارای ۶۰۰ پرسنل می باشد با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۳۴ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. نتایج نشان داد که مدیریت عملکرد با افزایش بهره وری سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی و خصوصی رابطه دارد و نشان می دهد مدیریت عملکرد منجر به افزایش بهره وری سازمانی کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، آموزش انطباقی ، بهره وری سازمانی