بررسی رابطه بین اخلاق کارمندی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارمندان ادارات ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق کارمندی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارمندان ادارات ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی می باشد. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان این ادارات در سال ۱۴۰۴ بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۲۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد اخلاق کارمندی گرگوری (۲۰۰۲)، تعهد سازمانی مایر و آلن (۱۹۹۱) و رضایت شغلی اسپکتور (۱۹۸۵) است. داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد بین اخلاق کارمندی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (۰.۶۲=r, p>۰.۰۱) و اخلاق کارمندی پیش بینی کننده معتبر رضایت شغلی نیز می باشد (Beta=۰.۵۸, p=۰.۰۱). علاوه بر این، تعهد سازمانی نقش میانجی در تاثیر اخلاق کارمندی بر رضایت شغلی دارد. نتایج این مطالعه نشان می دهد ارتقای اخلاق کارمندی در میان کارمندان می تواند موجب افزایش تعهد و رضایت شغلی آنان شده و در نهایت بر بهره وری و کارایی سازمانی تاثیر مثبت داشته باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کارمندی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان ، دولت ، ثبت اسناد و املاک