ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Assessment Center developing HR Strategy Appraisal Strategy

سال انتشار: 1382
کد COI مقاله: CHRD01_032
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 2,001
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Assessment Center developing HR Strategy Appraisal Strategy

David Sharpley - Assessment Center Workshop

چکیده مقاله:

The term 'Assessment Center' refers to a process, not a place. They are designed to provide a comprehensive assessment of an individual's ability, and are often used as a measure of 'future potential'. Modern Assessment Centers have developed over a number of years and have their origins in military selection procedures and subsequently the American Office of Strategic Service(0SS). However, the use of the technique in industry was pioneered by American Telephone and Telegraph in 1956. Key features of the Assessment Center approach include: * Practical exercises to assess the candidate's response across a range of activities * More than one assessor, each assessing the candidates against the same criteria. * Assessment of competencies based on clearly defined "performance indicators" * Group assessment, with typically 6 - 8 candidates attending the Assessment Center. * A final review or "wash-up" at which assessors discuss each candidate in turn. At the end of the assessment process, which normally lasts one or two days, the candidate will have been evaluated against a number of competencies, using a variety of methods. The main focus is on practical exercises, but ability tests and personality questionnaires may also be included. These provide additional insight and can help confirm assessments made on the basis of exercises and structurtd interviews.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/25840/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Sharpley, David,1382,Assessment Center developing HR Strategy Appraisal Strategy,اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی,تهران,,,https://civilica.com/doc/25840

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1382, Sharpley, David؛ )
برای بار دوم به بعد: (1382, Sharpley؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Intagliata, J., Ulrich, D., & Smallwood, N. 2000. Leveraging leadership ...
  • Jackson, S.E. & Schuler, R. S. 2003. Managing human resources ...
  • Lucia, A.D. &Lepsinger, R. 1999. Theart and science of competency ...
  • McClelland, D. 1973. Testing for competence ratherthan for "Intelligence." American ...
  • Spencer, L.M., McClelland, D.C., & Spencer, S. 1994. Competency assessment ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی