مدیریت منابع و توسعه سرمایه انسانی

در دنیای متغیر و رقابتی امروز، سرمایه انسانی به عنوان اساسی ترین منبع سازمانی شناخته می شود که نقش تعیین کننده ای در موفقیت و پایداری سازمان ها دارد. مدیریت منابع انسانی فرایندی استراتژیک است که از طریق برنامه ریزی، آموزش، انگیزش و ارزیابی، توانایی ها و استعدادهای نیروی انسانی را در راستای اهداف سازمانی هدایت می کند. هدف این پژوهش، بررسی ابعاد نظری مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با توسعه سرمایه انسانی است. نتایج تحلیلی نشان می دهد که توانمندسازی، یادگیری مستمر و فرهنگ سازمانی مبتنی بر شایستگی از عوامل کلیدی توسعه سرمایه انسانی به شمار می روند. مقاله حاضر با رویکردی نظری و تحلیلی به تبیین این رابطه پرداخته و اهمیت وجود سیاست های منابع انسانی یکپارچه و انعطاف پذیر را در ارتقای عملکرد سازمانی مورد تاکید قرار می دهد.