تاثیر جو سازمانی بر نگرش کارکنان با نقش متغیر میانجی سرمایه روانشناختی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات مرکزی بانک صادرات شهر تهران)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر نگرش کارکنان با نقش متغیر میانجی سرمایه روانشناختی در ادارات مرکزی بانک صادرات شهر تهران انجام گرفته است . روش تحقیق در این پژوهش از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات توصیفی - پیمایشی بوده و جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات مرکزی بانک صادرات شهر تهران به تعداد ۳۸۵ نفر که از طریق فرمول کوکران ۱۹۳ نفر انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش از پرسشنامه های جو سازمانی ، هالپین و کرافت (۱۹۶۳) و نگرش کارکنان، قائمی (۱۳۹۵) و سرمایه روانشناختی ، لوتانز (۲۰۰۷) استفاده شده است . روایی آن به صورت صوری و محتوایی با نظر خبرگان و اساتید دانشگاه به تائید رسیده است و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ و با مقادیر ۹۷۵/۰ ، ۹۵۰/۰ و ۹۵۳/۰ به ترتیب برای متغیر های جو سازمانی ، نگرش کارکنان و سرمایه روانشناختی محاسبه شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنف، آزمون سوبل و مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر نرم افزار Smart-pls ۲ تجزیه و تحلیل شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که جو سازمانی به صورت مستقیم و غیر مستقیم از طریق متغیر میانجی سرمایه روانشناختی بر نگرش کارکنان تاثیر دارد. همچنین ، با توجه به ضرایب تاثیر پذیری و میزان معناداری فرضیه های پژوهش می توان به این نتیجه رسید که بیشترین ضریب تاثیر پذیری و معناداری مربوط به فرضیه دوم به ترتیب ۹۲۳/۰ و ۱۱۸/۲۹ و کمترین آن مربوط به فرضیه اول به ترتیب ۲۹۳/۰ ، ۶۹۱/۴ می باشد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، نگرش کارکنان ، سرمایه روانشناختی ، بانک صادارت