حسابداری منابع انسانی: رویکردی نوین در حرفه حسابداری
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 826
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM02_452
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393
چکیده مقاله:
منابع انسانی یک مؤسسه، مزیت رقابتی قرن حاضر است و ارزشیابی این منابع در تصمیم گیری های استراتژیک مؤسسات حائز اهمیت بسیار می باشد. ابزار سنجش منابع انسانی به معیار پولی حسابداری منابع انسانی است در واقع می توان از این نوع حسابداری به عنوان مهمترین منبع در سنجش و گرایش هزینه ها و ارزش گذاری نیروی انسانی در هر موسسه، نام برد. در واقع تبدیل مفهوم کیفی و ذهنی ارزش منابع انسانی در قالب کمی و عینی اصول حسابداری، جهت بدست آوردن ملاک و معیاری جهت سنجش ارزش منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلی سازمان می باشد. در این مقاله ضمن بررسی مفاهیم و اهداف و کاربردهای حسابداری منابع انسانی به بررسی چالشهای پیرامون استفاده از این سیستم براساس تحقیقات صورت گرفته در ایران پرداخته شده و در پایان نیز پیشنهادات برای استفاده و بکارگی ری این سیستم در شرکت ها و مؤسسات داده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی طالبیان
دانشجویی کارشناسی حسابداری دانشگاه شمال
مهران سلوری
عضو هیئت علمی گروه حسابداری موسسه آموزش عالی علامه محدث نوری(ره)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :